Gerente de Créditos

Gerente de Créditos

Objetivo del puesto:
Planificar, implementar, controlar y evaluar el programa de crédito, para el financiamiento de los servicios crediticios, que se ofrecen a los clientes.

REPORTA A:
Dirección Ejecutiva

REQUISITOS PRINCIPALES:
-Graduado de Lic. en Administración de Empresas o Mercadeo, Finanzas y con estudios de Maestría en Administración de Empresas, Financiera, Negocios, Mercadeo o afines.
-Experiencia indispensable, mínima de 5 años en el puesto, en instituciones del Sistema financiero (microfinanzas) y/o en organismos internacionales, a nivel local.
-Sólidos conocimientos técnicos en: Microfinanzas, servicios financieros, gestión de las operaciones en el territorio, leyes y normativas del sistema financiero, indicadores de gestión.
-Diseño, ejecución, monitoreo y evaluación de programas y proyectos
-Habilidades y capacidad de Negociación, así como para Representar a la Organización en temas crediticios, establecer alianzas, y gestionar proyectos.
-Serán una fortaleza sus habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, Orientación a resultados, Coordinación y seguimiento de proyectos, servicio al cliente e innovación.
-Sólida experiencia en la administración y dirección de personal, de equipos de trabajo
-Dominio del Sistema de Microfinanzas (SIM) y ODOO
-Disponibilidad para viajar al interior del país, para dar seguimiento a las Agencias.

PUESTOS DE RESPONSABILIDAD, DE SUPERVISIÓN DIRECTA:
-Coordinadora Unidad de Recuperación
-Administrador Cartera y Sistema Informático (SIM)
-Supervisor Nacional de Créditos
-Administradora de Créditos
-Custodia de Valores

RESULTADOS ESPERADOS:
-Cumplir las metas establecidas, de servicios crediticios
-Mantener una cartera de créditos saludable (indicadores de mora en verde)
-Obtener los fondos necesarios para el financiamiento del programa de crédito. Mediante la gestión interna y externa de estos recursos.
-Mantener los costos de servicios
-Desempeño financiero y programático, del programa de crédito
-Desarrollar las habilidades del equipo de trabajo

FUNCIONES PRINCIPALES:
-Elaborar y desarrollar los planes anuales de colocación y recuperación de créditos, con las áreas de Operaciones, Construcción y Finanzas.
- Proceso de otorgamiento de créditos
-Proceso de recuperación de créditos
- Velar por la calidad de los procesos y productos terminados
- Mantener actualizado el portafolio del programa de Crédito
- Desarrollar Estrategia de crédito y recuperación de la Organización
- Apoyar los procesos de planificación estratégica, táctica y operativa
- Realizar las gestiones de préstamos antes los organismos de fondeo, para el apalancamiento de la cartera de préstamos.
- Administrar y dar cumplimiento a los contratos de préstamos (cumplimiento de planes de pago, proveer información, atender auditorías y evaluaciones, cumplimiento de condiciones financieras, crediticias y sociales)
- Formular, Implementar y actualizar la política, reglamentos, normativos y procedimientos de créditos
-Rendir informes mensuales y cada vez que sean solicitados por la Dirección Ejecutiva
-Participar en reuniones de Junta Directiva cuando sea requerido por la Dirección Ejecutiva
-Articular el plan de desarrollo de competencias en conjunto, con la unidad de Gestión Humana.
-Apoyar, asesorar y definir planes de mejora al equipo de operaciones en las actividades de colocación y recuperación de crédito.
-Gestionar y coordinar las acciones necesarias para mantener operando y actualizado el Sistema informático de la cartera de préstamos SIM.
-Administrar y dar cumplimiento a las pólizas de seguros para la cartera de préstamos (seguro de deuda, seguro de daños y seguro de desempleo)
-Custodia de valores de cartera de préstamos.
-Gestionar proyectos de fortalecimiento de la Unidad de Crédito, ante diferentes organismos de cooperación nacionales e internacionales.
-Apoyar en todas aquellas asignaciones de carácter especial o temporal que dentro de su área se generen, para el cumplimiento de objetivo de la organización

SE OFRECE:
-Estabilidad laboral
-Paquete de beneficios adicionales a los de ley
-Oportunidad de desarrollo profesional, en la Organización.